剧情简介
基本案情
(💷) 美国(guó )密歇根大学经(jīng )济学与公共政策教授沃(💲)尔弗(💾)斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆(sì )意加征关税的行为让美国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸易(yì )战”，而是(🔕)一(yī(🔔) )场“美国贸易战”。
监制丨关娟娟 图为：游(Ⓜ)人和身着古(gǔ )装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
法院生(🤬)(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🔍)杨某(🍗)是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(➖)人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳(láo )动关(🚲)系”，据(🎾)此，人民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动(👕)者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中(😸)，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🍗)须选(🍨)择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🈯)公司安排，某运输(shū )公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等(🔘)劳动(🕞)管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有(😚)(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī(✨) )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(✅)某主(🗳)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(🏸)业务组成(chéng )。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用(🕢)工事(🐤)实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定(dìng )双方存在劳(💴)动关系。
编辑丨林维
解决企业痛点，深圳给出(chū )的答案从来(🙆)不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成(ché(🍕)ng )创新(💅)产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解(jiě )决人(🖲)的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无(🏡)忧，让(🏔)企业用人放(fàng )心。
美国参议院银行委员会成员(🔞)、民主党参议员伊丽莎白·沃(wò )伦称，所有经济方面的迹象都显示(🏈)红色警报，美国政府的关税政策正(zhèng )在把美国经济(🍇)“推下(🙆)悬崖”。
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运(yùn )输公司(🎨)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动(🚉)合同(🍙)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(⏭)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🌃)理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选(🆎)择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工(gōng )作过程(🧐)中需(🗼)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(🤧)决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(👰)公司确认杨某基(jī )本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要(🕊)经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混(hún )凝土运输工作(⏱)，属于(🥥)某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动(🎖)关系。
由于关税影响，5月份该港已有17个航次、22.4万个集(🎺)装箱被(bèi )取消。而到6月(yuè )份，已确认有12个航次被取消。
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