剧情简介
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(😳)法院生效裁判认为，本案(🥖)主要(yào )争议焦点为某(mǒ(✳)u )运输公司与杨某是否存(🍅)在劳动关系。《中华人民共(🧜)和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院(⬇)应当根据用(yòng )工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(🕌)质特征是支配性劳动管(⏲)理。本案中，其一，某运(yùn )输(⏲)公司确认杨(yáng )某在某平(🥠)台注册的账号须选择该(💏)公司绑定，并经公司审批(🥏)。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(🔡)与杨某按月结算工资，某(📴)运输公司确认杨某(mǒu )基(💐)本每天都有(yǒu )接单，相关(☔)运输收入构成杨某主要(🤚)经济来源。其三，杨某从事(🏐)的是混凝土运(yùn )输工作(🚜)，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。
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在中国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍(réng )为山东大学齐鲁医院妇科。
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