剧情简介
(🕌)当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能通过(🥠)一项阻止对全球(qiú )实施(shī )所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。
法院生效裁判认为(🕥)，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人(👞)第三者责任险的保险责(🥖)任范围，即外(wài )卖骑(qí(🕛) )手阚(kàn )某办理健康证明是否属于保单“特别约(🎫)定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(dì(😸)ng )“被(bèi )保险(xiǎn )人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作(💷)对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考(⛸)量。《中华人民共和国食(shí(🌠) )品安(ān )全法(fǎ )》第(dì )四(🤼)十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(💯)品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得(🤛)(dé )健康(kāng )证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送(🥫)人员在内的餐饮工作人(🐰)员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相(♓)关，直接影响其后续(xù )能(📄)否(fǒu )实施(shī )接单(dān )配(📏)送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦(🕋)是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(mǒu )办理(lǐ(💲) )健康(kāng )证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(♓)程中发生的致人损害事(🎦)故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当(🐙)依照保单约定赔付某(mǒ(♎)u )餐饮(yǐn )配送(sòng )公司(sī(😐) )保险金。
塞罗卡强调，由于“来自华盛顿的消(🏝)息几乎每小时都在变化”，很难预测接(jiē )下来(lá(📌)i )会发(fā )生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售角度看，美国目(🐕)前的库存大约还能维持(🛷)六到八周，之后，“货架将空空如也”。
裁判结果及理由
新就业形(🏘)(xíng )态劳(láo )动者(zhě )工作(zuò )时间、工作地点、工(🚂)作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相(😜)关责任保险中约定的(de )“业(yè )务有(yǒu )关工作”，应当(🛳)依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围(🛶)、劳动者从业类型、从(🚵)事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(🌱)(sù )综合(hé )考量(liàng )。设置雇主责任险、第三者责(📤)任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动(🗼)者职业伤害和致第(dì )三人(rén )损害(hài )风险，保障(🌀)劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是(🚕)否参加新就业形态人员(🅿)职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任(🚀)(rèn )险等(děng )商业(yè )保险，保障遭受职业伤害的新(🚕)就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造(🥨)成损害的第三人，及(jí )时获(huò )得医(yī )疗救治或(🤭)者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态(👫)经济健康规范发展。
(🎑)沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任(rèn )何(🐞)好(hǎo )处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激(🍧)活创新活力
耶鲁大学预算实验室预测，未(💥)来一年，美国(guó )服装(zhuāng )价格可能上涨65%，鞋类价格(🔘)涨幅可能高达87%。
图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供(👱)图
法院生效裁判认(🦓)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动(dòng )关系(👬)(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：(🖌)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(🥂)(dòng )关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🕐)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🗡)管理。本案中，其一，某运输(😋)公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择(zé )该公(gōng )司绑定，并经(✏)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🕛)公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行(háng )扣(🌌)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🥨)格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(💉)输公司确认杨某基本每(😠)天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某(mǒu )主要(yào )经济来源。其三，杨某(🌵)从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(🤚)业务组成。综上，某运输(shū )公司(sī )与杨某之间存(👋)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(🥍)方存在劳动关系。
企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(🥀)成支配性劳动管理的，应(🤡)当认定存在劳动关系(xì )——某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案
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