(🍜)互联网平台及数字技术要(🌏)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变(biàn )劳动管(👗)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🎑)认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管(guǎn )理(🈯)是劳动关系的本质(💩)特征。如何判断存(cún )在“支(zhī )配性劳动管理”,可以参(👞)照指导(dǎo )性案例237号(👩)“郎溪某服务外包有限公司(👌)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某(🕡)网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🍤)稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔(🕸)2022〕36号)第7条、《劳动和(🍔)社会保(bǎo )障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的(⬆)通知(zhī )》(劳社部发〔(🧒)2005〕12号)第一条等作出认定。故(🕒)此,认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系,应当根据用(🥃)工事实进行实(shí )质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🚌)司机进行劳动管理,司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格,劳动(🚾)报酬(chóu )是否构(gòu )成司机主要收入来源,司机从事(🥞)(shì )的运输工作是否(🗄)属于企业业务有机组成部(⏩)分等要素,存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的,依法认定双方(🧔)存在劳动关系(xì )。
第二,依法审理涉新就业形态责任保险合同纠(🌞)纷案件,案例2“某餐饮配送公(gōng )司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(🚲)”明确,认定是否属于相关责任保险中约(yuē )定的“业(💆)务有关工作”,应当依(📏)据保险合同约定的具体理(🥡)赔情形,结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事(shì(🚾) )有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(✖)合考量。鼓励企业(yè )通过购买商业保险,保障遭受职业伤害(hài )的新就(👎)(jiù )业形态劳动者及因劳动者执行工(gōng )作任务造(👭)成损害的第三人,及(⬆)时获得救济,分散企业风险(🛐),推动新业态经济健康规(guī )范发展。
编辑丨林维
法院生效(xià(👖)o )裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(🎥)系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定:“用(yòng )人单位(wèi )自用(🔲)工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”,据此,人民(🦅)法院应当根据用工(🍨)事实认定企业和劳动者的(🛢)法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng ),其(🚧)一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并(😴)经(jīng )公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输(shū )公司安排,某(💣)运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行(🎙)为。杨某对运输任务(🔌)、运输价格均不具有自主(🕓)决定权。其(qí )二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输(shū )公司确认(🥊)杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí(👏) )三,杨某从事的是混凝土运输工作,属(shǔ )于某运(yùn )输公司的业务组成(🔡)。综上,某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实,构(🎵)成支配性劳动管理(🚷),应当认定双方存在劳动关(guān )系。
案例2
“我(🙇)们不仅将中国视(shì )为市场(chǎng ),更视为全球创新(😩)网络的核心节点。”马欣荣进一步指出,书赞桉诺将深化在华布局,加速(💷)将中国研发成果推向国(guó )际市场(chǎng )。这一布局既是对中国创新生态(💽)(tài )的深度绑定,亦彰显其以中国为支点撬动全球(👭)可持续发展的雄心(🍲)。(完) 连日来(lái ),美国首都华盛顿特区、洛杉(🎪)矶、纽约(yuē )、丹佛(fó )、芝加哥和费城等多地(😰)民众举行大规模抗议活动,反对美国政府的多项政策。
裁判结果(🚼)及理由
创业礼包让(ràng )敢闯敢(gǎn )试的创业者有了底气,但还有句(💣)(jù )话讲“扶上马,还要送一程”,从实验室到生产线,如(🌛)何打通技术创新与(📪)市场应用(yòng )的“最后一公里”?深圳给出了答案。一(♋)起探(tàn )秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。
(🐓)一方面,体现“投资者为本”理念。近年来,官方政策持续引导上市公(gōng )司(👗)提升(shēng )投资者回报。新“国九条”明确(què )要强化上市公司现金分红监管(💗),鼓励公司合理提高分红率。以比亚迪为代表的龙(🏥)头(tóu )企业,以主动增(🛍)加股票股利和资本公积(jī )转增等(děng )多种方式积(🔮)极回馈投资者。