剧情简介
案例2 是(shì )否属(shǔ )于新就(jiù )业形(📭)(xí(🚴)ng )态相关(guān )责任保险中的“业务有关工作”，应当依据(💊)具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的(🚨)必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司(💲)诉某保险公司责任保险合同纠纷案
创业(🚞)礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲(🐏)“扶上马，还要送一程(chéng )”，从实验(yàn )室到(dào )生产线(xià(📵)n )，如(🏿)何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深(🅱)圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼(🌨)成的。
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人(🕛)员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置(🚁)了多个临时停车场，增加了临时服务(wù )岗位300余人。同(💍)时(shí )，营业(yè )时间(jiān )延长至(zhì )13个小时，单日的演出(🤪)场(✖)次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体(🚥)验能够得到有效提升。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家(🐖)标准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、(🐠)标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于(🐕)室内就餐使用的独立、可移(yí )动餐桌和餐(cān )椅(包(❕)(bāo )括凳子(zǐ ))的设(shè )计、生(shēng )产、销售服务及检(💢)验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能(👉)，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。
在采访中，记(🤛)者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过(✈)设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能企(✍)业深度参与全球产业分(fèn )工合作。该(gāi )区将(jiāng )进一(🌁)步(bù )深化(huà )政策模(mó )式创新，推出涵盖专业服务(⛽)图谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持续丰富(⛷)政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。
(😢)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(😕)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(📰)性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎(láng )溪某(mǒu )服务外(wài )包(❔)有(yǒu )限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(⌛)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(➰)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🛏)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(❓)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(㊗)络科技(jì )有限公司确(què )认劳(láo )动关系(xì )纠纷(fēn )案(👋)”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🛒)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🍤)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🥤)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🐈)事实进行实质(zhì )审查(chá )，综合(hé )考量(liàng )企业是(shì )否(😂)通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🍵)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🥕)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🚾)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🏄)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🍼)在劳动关系。
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