剧情简介
杨某在某运输(💸)(shū )公司从事混凝(níng )土运输工(🦐)作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派(pài )单，后在某平(💴)(píng )台注册账号绑定该公司，由(🔚)该公司审批通过之后，通过平台接受该公司(sī )派单。某运输(shū(👰) )公司根据接单数、运输量、(🥧)是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与(yǔ(👞) )某运输公司产(chǎn )生争议，申请(🤗)劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运(yùn )输(✖)公司不服仲裁裁决，诉至法院(🧜)。
在邻近长滩港的美国第一大集装(zhuāng )箱港——洛杉(shān )矶(✂)港的情况同样严峻。
上海(🚈)“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源(yuán )于多方因(😐)素共(gòng )同作用的结果。
首(🍘)先，“五一”假日，上海推出的夜游产品延长了消费时间。吴(wú )淞口国际邮轮(lún )港《大闹天宫》主题(🍐)烟花和无人机秀、上海海昌(⏱)海洋公园烟花盛典、金(jīn )山城市沙滩国(guó )际音乐烟花秀、(🐤)“临港时刻·时光之戒”光影秀(🐢)和上海国际赛车场“DREAMLAND音乐&艺术嘉年华(huá )”等一批“点(diǎn )亮夜空”项(🏩)目集中推出，既满足了游客情(🤗)感共鸣的需求，也显著带动了活动周边的住(zhù )宿业态。其中(zhōng )，金山沙滩烟花秀登上抖音同(🍼)城热点事件TOP5，金山滨海地区5月(🚝)2日当天酒店(diàn )客房入住率87%，金山嘴渔村乡村民宿入住率达92%。
(🥞) 在深圳，科技型民营企业占(🏅)比超过70%。他们普遍面(miàn )临一个问题：缺少实际应用场景的验(🗳)证。研发方向容易偏离市场需(🦐)求，技术改进也缺(quē )乏有效数据支(zhī )撑。今年3月初(chū )，深圳宣布(🏂)开放30个国资场景给人工智能(🐤)方面的企业，已经帮助109家企业(💿)对(duì )接成功。这家(jiā )公司也想进入国资场景。提出申请后的第(🍞)三天，就得到了通知。
杨某(📋)在某运输公(gōng )司从事混凝土(tǔ )运输工作，双方未订立书面劳(🧝)动合同。杨某入职后先通过微(🚈)信群接受某(mǒu )运输公司派单(dān )，后在某平台(tái )注册账号绑定(🕢)该公司，由该公司审批通过之(🔜)后，通过平台接受该公司派(pà(📬)i )单。某运输公(gōng )司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚(💗)款等按月向杨某支付运费报(❤)酬。杨某与某(mǒu )运输公司产生(shēng )争议，申请劳动仲裁，请求确认(😾)劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(🚶)与某运输(shū )公司存在劳动(dòng )关系。某运输公司不服仲裁裁决(💂)，诉至法院。
国新办28日就稳(🌺)就业稳经济推动高质(zhì )量发展政策措(cuò )施有关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记者(🕹)相关提问时作出如上表述。他(🚕)指出，面对当前复杂(zá )严峻的国际环境，大力提振消费，全方位(📪)扩大国内需求，具有特殊的重(⤵)(chóng )要意义。
图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社(🕴)发 杭州宋城 供图
在采访(🤧)中，记者了(le )解到，静安区(qū )将进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服(💵)务能力，赋能企业(yè )深度参与(🤱)全球(qiú )产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出(🌭)涵盖专业服务图(tú )谱、政策(✉)解读(dú )等内容的“出海服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更(🔑)多惠企政策直达出海企业(yè(🚹) )。
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(👂)华人民(mín )共和国劳动合(hé )同(🦔)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(🌄)动关系(xì )”，据此，人(rén )民法院应(⛹)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(🍥)的本质特征是支(zhī )配性劳动(💭)管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jī(🍘)ng )公司审批。杨(yáng )某在工作过程(💄)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(há(😘)ng )扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某(🐺)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(⛲)司与杨某(mǒu )按月结算工资(zī(🆘) )，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨(🙅)某从事(shì )的是混凝土运输工(⛴)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之(⏬)间存(cún )在用工事实，构成支配(🤧)性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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