(👇) (⛓)互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🚄)传统劳(láo )动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性(💜)案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🚀)系纠纷(fēn )案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🐞)(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性(xìng )案(👠)例(🔣)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠(🍻)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司(🏙)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业(🧟)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社(♐)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🔄)2005〕(🐑)12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网(wǎng )约货车司机之(🎃)间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进(jìn )行实质审查,综(🕧)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动(🚲)管理,司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格(gé ),劳动报酬(🦊)是否构成司机主要收入来源,司机从事的(de )运输工作是否属(🎩)于(🅱)企业业务有机组成部分等要素,存在用(yòng )工事实、构成支(💈)配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
素材来(🥦)源丨环球资讯广播《环球深观察》
事实上,零售和日用品(😈)市(🍵)场早已响起警钟。
在深(shēn )圳,科技型民营企业占比超过(🕸)70%。他们普遍面临一个问题:缺少实际应用场景的验证。研发(🐫)方(🎥)向容易偏离市场需求,技术改进也缺乏有效数据支撑。今年(😖)3月初,深圳宣布开放(fàng )30个国资场景给人工智能方面的企业,已(🚸)经帮助109家企业(yè )对接(jiē )成功。这家公司也想进入国资场景(🀄)。提(🐉)出申请后的第(dì )三天(tiān ),就得到了通知。
在活动中,“新出(🅰)海学院”启(qǐ )动学院第一讲。新出海研究学者、《新出海浪潮(📵)》《新(✴)出(chū )海蓝图》作者黄渊普发表主题为“新出海蓝图”的演讲,展(🧝)现出海行业新趋势、新机遇。(完) 奥斯卡上海(hǎi )4月28日(rì(🚐) )电(范宇斌)今年是上海市基督教三自爱国运动委员会成(ché(🎭)ng )立(♟)70周年。近日,上海市基督教两会召开三自爱国运动发祥(xiáng )地(🏠)研讨会,启动“三自爱国运动发祥地研究工程”,深入(rù )挖掘和发(🏸)扬上海作为三自爱国运动发祥地的历史意义和时(shí )代精(✴)神。
企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构(gòu )成(🔏)支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关系——某(mǒu )运输(🧘)公(🎌)司诉杨某劳动争议案
新就业形态劳动者执行工(gōng )作(🥑)任务致人损害,相关商业保险属责任保险的,受害人可(kě )以依(🌫)法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某(mǒ(👶)u )诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事(shì )故(🎗)责(zé )任纠纷案
第四,妥善审理劳动者执行工作任务致(🐭)(zhì(💯) )人损害案件,案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公(gō(🦒)ng )司等非机动车交通事故责任纠纷案”,明确受害人请求将(jiāng )承(📨)保商业保险的保险公司列为共同被告的,人民法院应予(yǔ(🙍) )准许;保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向(xiàng )保(😿)险(xiǎn )人请求赔偿的条件已成就的,人民法院应当判令保险(😢)(xiǎ(🤞)n )公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分,受害人依(yī(✌) )据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵权责任编(🎆)(biān )司法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企业(🍲)承担(dān )侵权责任的,人民法院应予支持;企业有证据证明劳(🏥)(láo )动者(zhě )致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。