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剧情简介
(🍺)企业与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(⛽)动管(guǎn )理的，应当认定存在劳(🍈)动关系——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案
4.上海电力大学后勤管理处(后勤(qín )服务(🎍)中心)原处长王飞接受可能影(🏁)响公正执行公(gōng )务的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问题(🏭)。2015至2024年，王飞多次接受私营企业(🎌)主安排的宴请和(hé )旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严(🥐)重(chóng )违纪违法问题，被开除党(📩)籍、开除公职，涉嫌(xián )犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
基本案(àn )情
为何(➗)对美国而言，这是一场“国家灾(🗾)难(nán )”？
2025年第一季度，美国个人消费支出增长(zhǎng )明显放缓(💳)。
活动现场。 谈起 摄
(🦇)同花(huā )顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公(gōng )司披露(🗳)2024年年报，其中3600余家公布分红预(🤙)案，占公(gōng )布年报(bào )企业总数(🦋)近七成。
4月25日召开的中央政治局(jú )会议特别提出“四个稳(👬)”的工作要求：着力稳(wěn )就业(📙)、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首(shǒu )次将“稳企业”明确(🔠)列入经济工作重点。
互联(🎁)网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳(🤯)动管理方式，但未改变劳动管(🎊)理(lǐ )的性质(zhì )。参照指导性案(🈸)例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠(🏢)纷案”裁判要点，支配性劳动管(🛑)理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理(🗨)”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎(🕦)溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiā(🍔)ng )苏某网络科技有限公司确认(😱)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🏘)服(fú )务和保障的意见》(法发〔(💪)2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事(⌚)项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号(✋))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用(👦)工事实进行实质审查，综合考(🧛)量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ(⭐) )，司机能否自主决定运输任务(🌖)、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(♿)事(shì )的运输工作是否属于企(🎸)业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方(🦇)存在劳动关系。
一审法院(🤥)判决某(mǒu )保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一(yī )审(🕠)判决已经发生法律效力。
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