清华大学国家金融(⛓)(róng )研究院院长(🐸) 田轩:民营经(⬅)济促进法里面(🌤)专(zhuān )门有一大(🔼)块讲到的权益(☕)保护,其实就是涉(shè )及涉企执法,用制度化把它固定下来。涉(shè )企执法要规范,也就是说执法规则必须统(tǒng )一,执法的依据必须充分,这样才能够让这些民营企业家能够心无旁骛地经(jīng )营企业、做长期投资和科技(😦)创新。
1925年(niá(⛷)n )5月1日,在中国共(🗻)产党的领导下(⏺),第二次全(quán )国(❗)劳动大会在广(⌛)州召开。会上,中(😎)华全国(guó )总工会正式宣告成立。大会通过的《中华(huá )全国总工会总章》开宗明义:“本会以团(tuán )结全国工人,图谋工人福利为宗旨”。
这样的变化与工会改革创新密不(bú )可分。在推动改革举措变为现实过程中,工会(👵)组织围绕保持(🐄)和增强政治性(🐎)、先进性(xìng )、(🎖)群众性这一主(🧜)线,加快构建联(🐯)系广泛、服务职工的工作体系。
如果把科技创(chuàng )新比作中国发展的新引擎,那么改革就是(shì )点燃这个新引擎的点火系。在引领中国开放风气之先的上海,正以大模型产(chǎn )业生态体系孵化人工智能产业,不断增强(qiáng )科技创(🕞)新策源功能和(😤)高端产业引领(🚖)功能,加快建成(👣)具有全球影响(💀)力的科技创新(🔩)高地(dì )。在海南三亚崖州湾科技城,知识产权“五合一”综合管理体制改革推动登记技术(shù )合同量近3年年均增长264%。得益于中国在新药审评审批与医保制度上的改革,跨(kuà )国药企吉利德快速实现多款创新产品的获(huò )批注册。向改革(🐰)要动力,破除一(🌨)切制约科(kē )技(🐚)创新的思想障(👅)碍和制度藩篱(🦆),创新源泉(quán )得(🍻)以充分涌流。从摒弃“唯论文、唯职称(chēng )、唯学历、唯奖项”的考核窠臼,到构建(jiàn )“揭榜挂帅”的制度创新,不断推进的科技体制改革让基础研究的“最初一(yī )公里”更快通达成果转化的“最后一公里(lǐ )”,让实验室里的智慧火花转化为(💡)驱动发(fā )展的(🏫)现实生产力。
(😤) 国家发展改(🏔)革委等(děng )则下(🖍)发通知,要求健(🏆)全涉企收费目录清单(dān )制度,这被舆论认为“击中了涉企乱收费(fèi )要害”。
“工会工作讲起来有千条万(wàn )条,最根本的一条是把广大职工群(qún )众紧密团结在党的周围,为实现党的中心(xīn )任务而团结奋斗”