剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚(kàn )某办理健康证明是否属(🕘)于保单“特(🥓)别约定”载(🌕)明的从事(🦈)“被保险人(🅰)业(yè )务(wù(👘) )有关工作”。认(🐀)定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(dì )四十五条规定，从事接触直接入口食品(🖖)工作的食(💿)品生产经(🍌)营人员应(🤲)当(dāng )每(mě(🚱)i )年进行健(🍙)康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接(jiē )单(dān )配送行为。另外，本案中阚某前往定点医(🥦)院办证亦(🚃)是受某餐(🚠)饮配送公(🤖)(gōng )司(sī )指(🥁)派。因此，阚(👸)某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责(zé )任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公(gōng )司(sī )保险金。
典型意义
从“零”开始(😀)
谈及(📻)中国市场(🥚)战略地位(🏾)(wèi )，马欣荣(🚉)用“四个不(🆓)可替代”概括其信心来源：中国中等收入群体的规(guī )模与消费升级潜力、教育体系对创新人才的持续供给、全产业链协同创(chuàng )新能力，以(yǐ )及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指出，中国在光伏(fú )、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生物基(👳)技术形成(👧)强互补，双(🥐)方(fāng )在(zà(❇)i )绿色产品(🥞)贸易上的(🎤)合作空间将呈指数级(📂)增长。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🐴)的本质特(🎯)征(zhēng )。如何(🛀)判断存在(⚫)“支配性劳(💐)动管理”，可以参照指导(🚔)性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🚗)(láo )动和社(🕰)会保障部(🔎)关于确立(👇)劳动关系(😹)有关事项的通知》(劳社(💼)部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格(🎗)(gé )，劳动报(🥓)酬是否构(🔨)成司机主(🔼)要收入来(🌎)源，司机从事的运输工(🚟)作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
3.崇明区建设镇原党委书记陈群接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等问题(tí )。2016年至(🐘)2024年，陈群多(🔭)次接受私(🔩)营企业主(🚬)在公司食(🐪)堂等场所安排的宴请(💂)，饮(yǐn )用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项(xiàng )目中未正确(què )履行监管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响。陈(chén )群还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(zuì )问(wèn )题被移送检察(🏉)机关依法(🐴)审查起诉(📠)。
对于(🍡)特朗普政(😅)府的关税政策，参议院(🆚)民主党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和(hé )党人。
猜你喜欢
《官路之红颜娇媚全文阅读》常见问题
动漫周榜单
